一名女职工插队怀孕，被单位辞退，引发劳动纠纷。这是怎么回事呢？引单位制度下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。
员工怀孕被要求排队
排队怀孕？乍一听到这种说法，相信很多人肯定会怀疑自己的耳朵，这怎么可能？怀孕、生孩子完全是个人的隐私，怎么可以由着别人”摆布“，由着别人来发号施令呢？此规定一经出台，立即遭到了教师们的吐槽——”能不能按时怀孕，谁也不敢保证。轮到某位老师怀孕，这个老师如果在规定的时间内没有怀孕，跳过顺序后却又怀孕了，就不让生下来？这个规定太强人所难了。“
插队怀孕被辞退
算算自己的日子觉得不对，很准时的例假却迟了几天没有来，这个老师买了早孕棒回家测试，这才知道自己怀孕了。“我怀孕了，这可怎么办啊？”听到妻子说怀孕丈夫十分兴奋，但却看到妻子神色有些不安，丈夫有些不解。“你不知道，我们幼儿园刚刚出台了一个规定，申请生二胎的教师必须要按考核打分排队，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理。”这位老师说到这里，叹了一口气：“我排名第七，现在不能怀孕，不然工作就没有了。”
第二天一上班这位老师就来到园长办公室，嗫嚅道：“园长，我怀孕了，想申请提前怀孕生育。”闻此消息，园长惊奇地瞪大眼睛，反问道：“你的排名只是第七，现在怎么能怀孕呢？”园长两手一摊，无奈地摇了摇头说道：“排队怀孕，否则按自动辞职处理，这是集团公司总部定下来的。你坚持怀孕生育，我个人做不了主，只能如实向总部汇报。”
插队怀孕被辞退 你该怎么看待这件事情呢？
生育是每个人的权利，竟然还会有剥夺他人生育权的事，这简直是太荒唐了！尽管大家牢骚满腹，毕竟找份工作不易，老师们对公司的制度最终还是表示服从。于是，计划生育二胎的教师纷纷向学校提出了申请。学校则根据规章制度的要求，对每一位申请生育二胎的女教师进行考核打分排序，然后进行公示。
插队怀孕被辞退，排队怀孕这事到底该不该，你怎么看？